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SMETA 不符合项指引
更新于:2013-3-29 9:47:23
SMETA标准审核的不符合项有三个等级:
Critical Non compliance(严重不符合项目);
Major Non Compliance(重大不符合项目)以及
Minor Non Compliance(轻微不符合项目)。
 
SMETA审核对于不符合项目的整改跟进方式有两种:一种是Follow Up(现场跟进审核),另一种是DESK TOP(提交证据不需要现场审核)
 
根据编者对SMETA标准的理解,特总结严重不符合项目(Critical Non Compliance)如下:                                                        
一、自由选择雇佣关系                                                            
1     工作不是自愿的,如加班不支付加班费用,绑定劳工和强迫劳工。
2     加班不是自愿的,不参加工厂统一安排的加班会被处罚,如罚款,解雇等。
3     工厂使用监狱劳工
4     工厂或者劳务派遣公司扣押员工的身份证明文件
5     下班时间工厂不能自由进出工厂
6     不允许员工辞职
7     喝水和上厕所规定次数,时间等。
 
二、 尊重结社自由和工会代表劳方自由谈判的权利
1     工厂不允许员工参加工会或者员工组织等。
2     备注:在中国,工会和自由谈判一块是不会有什么不符合项目的。这里就不一一列举了。
 
三、健康与安全
3.1 防火安全
1     紧急逃生门没有或者被锁/堵
2     工厂没有配备灭火器材,如灭火器等
 
3.2 建筑安全
1     厂房结构不安全
 
3.3 安全管理体系
1     工厂没有建立健康安全管理体系。
 
3.4 化学品
1     危险化学品没有专门的存放区域或者处理设施;
2     危险化学品存放在宿舍/居住区域
 
3.5 宿舍
1     宿舍结构不安全
2     宿舍个人居住面积不符合法律要求或者不能达到最低的工业标准要求
 
3.6 工作场所健康安全
1     没有提供饮用水
2     工厂机器设备会对人体造成直接伤害;
3     在危险环境下工作的员工没有提供或者佩戴合适的个人防护用品
4     没有对在危险环境下工作的人员提供相应的健康安全的培训
5     在危险化学品使用环境下没有提供洗眼设备等;
6     没有提供急救药箱
 
四、童工
1     工厂使用小于16周岁的童工
2     工厂没有保留员工的身份证明文件,如身份证复印件等
3     未成年工参加有毒有害工种的工作岗位
 
五、工资福利
1     工人没有发放工资
2     工人最低工资没有保障
3     加班费没有按照要求支付或者节假日没有支付工资
4     由于不一致的发现导致工资考勤没法判断
5     工厂工资文件作假,如两套工资记录等
6     不能提供工资表或者考勤记录
 
六、工时记录
1     周上班超过72小时
2     第七天休息没有保障
3     由于不一致的发现导致工资考勤没法判断
4     工厂考勤文件作假,如发现两套考勤记录
 
七、歧视
1     性侵犯或者性骚扰
2     女员工因为怀孕而被辞退
3     女员工入职要求做验孕测试
 
八、厂规雇佣关系
1     没有和员工签订劳动合同
2     用不合法的劳务派遣公司派遣的员工
 
九、纪律处罚
1     殴打员工或者对员工进行性侵犯
2     主管或者经理行贿受贿,包括性贿赂
3     言语辱骂
4     不合理的搜身
 
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