英国 ETI 社会责任简介
      ETI全称是Ethical Trading Initiative,即英国道德贸易组织,是一个由公司、工会和非政府组织组成的联盟。由英国国际发展部DFID(Department for International Development)于1998年发起成立。旨在与其成员一起改善全球消费品行业工人的工作条件。ETI现有70多家成员公司,成员合并营业额超过107亿英镑。其工会成员代表了全世界将近1.6亿工人。其非政府组织成员包括了大型国际慈善机构如Oxfam、CAFOD等和专门的劳工权利组织如国际反奴役组织(Anti-Slavery International)。
 
      ETI订立了一套基本守则,ETI基本守则源自国际劳工组织ILO的标准。参加该联盟的成员必须完全接受该守则,并签订ETI基本执行原则,基本执行原则设定了其成员公司必须遵守道德贸易活动的方法。成员公司还必须与工会和非政府组织积极参与ETI活动,包括成员会议,供应链程序和相关工作组。联盟的成员应采用基本守则﹐或自行订立的守则。若属后者﹐则必须将基本守则的内容纳入其中。基本守则附有一套基本执行原则﹐为联盟提供了学习理论的基础。
 
       2010年,ETI成员公司的道德贸易活动涵盖了全世界980多万工人的工厂,要求其供应商采取超过13万个单独的改善行动来提高工人的条件,而且这些数字每年都在增长。萨塞克斯大学(Sussex)的发展研究所的一份评估报告表明,ETI成员的道德贸易活动推进了供应商在健康安全、童工、工资福利和过度加班等方面的改善。
 
      20世纪90年代中期,一些工会和非政府组织开始宣传,媒体也揭露了,为全球主要品牌和零售商生产服装,鞋类和其他产品的过程中存在严重的剥削。对此,这些公司开始在他们的供应链中采用劳务行为守则来监测其工作条件。
 
      1998年,一些英国公司,非政府组织和工会组织在当时的英国国际发展大臣Clare Short的支持下,推出了一套在全球供应链中保护工人权利的基本方法。他们的目标是建立一个联盟组织,一起来定义主要公司应以何种可靠的方式执行其劳务守则,最重要的是如何最大程度上改善工人条件。1998年加入ETI联盟的公司有ASDA,Premier Brands,The Body Shop,Littlewoods和Sainsbury's。
 
      ETI的基本守则与SA8000类似,都是基于联合国劳工组织基本协议。ETI和SA8000的区别在于,SA8000是全球性的标准,而ETI主要是由英国公司组成;ETI目的是通过比较改善工人权益的不同方案来改善系统,而SA8000是可操作的认证系统。无论SA8000或ETI都是在广泛咨询后形成的。
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