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AVON供应商行为准则
更新于:2013-3-28 19:32:41
雅芳供应商行为准则
在雅芳,我们有五个核心价值观:信赖,尊重,信心,谦虚和诚信。每一个核心价值观都在我们的全球业务中扮演着不可或缺少的角色,诚信的价值观在雅芳的文化和服务中持有它特别的位置,在这日益复杂和要求更高的世界里稳固我们的公司。雅芳把制定并遵守高要求的道德标准和做正确的事情视为诚信。为了忠于这个价值观,我们履行我们关心的责任……不但对我们的代理人和我们在社会上服务的顾客,而且对我们的同事和我们这个部门。
 
雅芳在经营的同时, 支撑这些价值观念并坚持与信誉良好,同雅芳一样专心致力于商业道德标准和规范的商业合作伙伴一起为之努力。
 
为了实现这承诺,雅芳制订出供应商行为准则,并公平地实施于雅芳自有的制造工厂和为雅芳提供产品或服务的公司、工厂、制造商或代理商(特此统称为“供应商”)。此准则发行于2005年7月并取代所有之前的行为准则。
 
雅芳了解在遍及世界各处运作的工厂存在着不同的国家法律和不同的文化环境,所以雅芳供应供商行为准则已是制订为最低的要求, 来要求雅芳的全球供应商共同执行。
 
由此,雅芳鼓励供应商执行高于雅芳供应商行为准则的要求。促进最好的规范,不断在所有生产雅芳产品的工厂得到改进。
 
法律和法规:供应商进行经营时必须遵守当地所有实施的法律和法规。
 
童工:供应商不能雇用工人的年龄小于15岁; 或14岁(因应当地法律允许这种与国际劳工组织的指导方针一致的例外) 又或年龄未完成义务教育或当地法律规定最低年龄。此外,供应商必须遵守所有法律认可的未成年工在工作小时,工资和工作条件中的特别要求。
 
强迫劳动:供应商不能使用强迫劳动,无论是监狱,担保的,契约或其他。强迫加班也需禁止。
纪律:没有工人会受到体罚,身体,性的,心理或口头上的骚扰或虐待。此外,供应商不能使用罚款作为处分。
 
工作时间:供应商要求雇员正常工作时间和加班工作时间不能超过制造工厂的国家的法律允许的上限,或一周正常的工作时间,包括加班在内不超出60小时,除非在非常特别的商业状况下,每周最高工作时间为72小时。此外,供应商应确保所有工人都有权在连续的7天的时间里至少有1天休息。
 
工资/福利:供应商必须确保他们支付工人的工资不少于法定最低工资,不但按法规支付工人加班额外费用,而且不能对工作效率低的人员进行罚款。供应商也必须确保提供所有合法授权的福利,同时并没有针对这些福利进行克扣。
 
歧视:雅芳了解并尊重文化差异,但供应商必须确保雇佣中 - 包括聘用,报酬,福利,晋升,解雇和退休 – 是以能力为基础去作决定,而不是以信仰,性别或任何其他个人特征。
 
结社自由/集体谈判:供应商应尊重工人在组建和加入工会和集体谈的权利;对这些自由有限制的国家,应使用同等的方法如:沟通,协商会或谈判。
 
健康和安全:供应商必须为他们的工人提供符合要求的工作环境。清洁,安全,健康应符合国家法律要求的安全健康标准,包括居住设施。另外,雅芳鼓励供应商要努力达至行业内的最隹操作。
 
环境管理:供应商必须遵守所有当地有关环境的法律并实施在他们的生产运作。此外,雅芳鼓励供应商在环境保护政策,和环境管理的系统目标中设定指标以致力于全面环保行为不断提高。
 
分包商:供应商的分包商在未得到雅芳的许可并同意遵守雅芳行为准则前,供应商不能使用分包商来制造雅芳产品或产品构件。
 
传达:供应商必须传达雅芳全球供应商行为准则的条款给他们的工人和管理人员。雅芳将定期开展如何贯彻和维护这个准则的供应商研讨会。
 
监管和责任:雅芳将采取积极措施,如通知和不通知的生产场所的现场检查,来监督遵守行为准则。供应商必须保持现场所有必要文件,以证明遵守这个行为守则。在例行审核中,供应商必须允许雅芳公司人员及/或其第三方监管公司能全面查看生产场所,设施,了解工人的记录和进行工人单独的访谈。
 
道德作业:所有的商务活动必须在正直,诚实,以及体现最高标准的商业道德下进行。在你们与雅芳生意上往来时, 不能有未受权的商务活动或私自与任何雅芳工作人员进行交易。如未能及时报告这些可疑活动,雅芳可与你们公司终止合作。每个供应商的管理层应使其公司所有有关的雇员清楚这商务道德标准。
 
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